Artikel, Interviews und Meinungen zu aktuellen Themen aus der Welt des Coachings und der Mitarbeiterführung
Geschrieben am 29.12.2011
Berufliche Neuorientierung. Coaching. Innovationsmanagement. Karriere. Karriereberatung. Unternehmensethik
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Die Zeit um den Jahreswechsel ist immer eine besondere. Viele fragen sich in diesen Tagen, was das neue Jahr bringen mag und machen eine Bestandsaufnahme: Was habe ich in diesem Jahr erreicht? Konnte ich meine Pläne verwirklichen? Ist die Realität hinter meinen Erwartungen zurückgeblieben, oder wurden diese übertroffen? Und wie geht es weiter, was sind meine Pläne für die Zukunft, kann und will ich weitermachen wie bisher? Manche sehen sich durch besondere Umstände auch dazu genötigt, sich über das, was kommt, genauere Gedanken zu machen, müssen mit einem Karriereknick, einer Kündigung oder einer anderen Unterbrechung des bisher vielleicht klar vorgezeichneten Wegs klarkommen.
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Geschrieben am 02.11.2010
Karriere. Präsentation. Selfmarketing
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Für die einen ist es ein Klacks, für andere der blanke Horror – doch kaum jemand kommt drum herum: Ideen, Konzepte, Produkte oder Resultate müssen mündlich überzeugend vorgestellt werden. Oft geschieht das in Form einer Präsentation mit anschließender Diskussion. Fallstricke gibt es dabei auch für routinierte Redner: Was tun gegen Langeweile bei langen Redebeiträgen? Welche Präsentationstechnik eignet sich für mich und mein Thema? Wie reagiere ich souverän, wenn ich mich verspreche, den Faden verliere, eine Frage nicht beantworten kann? Das sind nur einige der möglichen Fragen und Probleme, die vor und während des Vortrags auftreten können. Bricht auch Ihnen schon beim Gedanken an Publikum, Powerpoint und Flipchart der kalte Schweiß aus? Oder sind Sie bereits ein “alter Hase” und möchten Ihre Vorträge spannender, strukturierter, überzeugender gestalten? Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Feuertaufe ganz entspannt angehen können – und wie Sie Ihre Redebeiträge optimal aufbereiten.
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Geschrieben am 13.10.2010
Karriere. Selfmarketing
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“Bescheidenheit ist eine Zier”, weiß der Volksmund. Wenn es an die Karriereplanung geht, sollte man sich von so tugendhaften Vorstellungen jedoch ganz schnell befreien: Hier gilt es, sich und die eigene Leistung ins rechte Licht zu rücken. Es ist genau wie beim Eventmarketing: Die beste Veranstaltung mit den größten Stars nützt nichts, wenn keiner mitbekommt, wann und wo sie stattfindet. Ähnliches gilt für Ihr Berufsleben. Überzeugende Fachkompetenz und ein perfektes Persönlichkeitsprofil allein reichen nicht – ihre Stärken müssen auch wahrgenommen werden. Das gilt nicht nur fürs Bewerbungsverfahren, sondern auch für die weitere Karriereplanung, bei Gehaltsverhandlungen und vielem mehr. Wir zeigen Ihnen, wie sie sich als Star ihrer eigenen Imagekampagne jederzeit perfekt inszenieren!
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Geschrieben am 14.07.2010
Karriere. Karriereberatung
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In Teil I unserer Praxistipps zum Thema Beförderung ging es um mögliche Reaktionen auf eine ausgebliebene Beförderung: Der erste und wichtigste Schritt besteht darin, das Thema offen und sachlich anzusprechen, anstatt die vermeintliche Kränkung hinzunehmen und die eigene Frustration ins Unendliche wachsen zu lassen. Was aber tun, wenn Sie auch dabei an einen toten Punkt gelangen, das Gefühl bekommen, dass man Ihnen ausweicht und die Dinge nicht beim Namen nennen will? Auch das ist noch kein Grund zur Resignation – wichtig ist, dass Sie aktiv bleiben und sich nicht in eine passive Rolle drängen lassen. Lesen Sie in Teil II unserer Praxistipps, was Sie selbst tun können, um sich für die nächste Stufe der Karriereleiter zu qualifizieren!
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Geschrieben am 22.06.2010
Karriere
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Als Führungskraft haben Sie bereits viel in Ihre Karriere investiert: Ausbildung, Zusatzqualifikationen, viele Jahre harter Arbeit, Verzicht auf Freizeit. Sie können Erfolge vorweisen, Mitarbeiter motivieren, Ziele erreichen – kurz: Ihre Resultate können sich sehen lassen, und eigentlich ist alles in bester Ordnung. Und dennoch haben Sie irgendwann das Gefühl, festzustecken, auf der Stelle zu treten. Kennen Sie diese Situation? Sie sind nicht allein – erstaunlich viele Manager erreichen irgendwann in ihrer Karriere einen “toten” Punkt, an dem die Dinge ins Stocken geraten. Viele können sich den Karrierehänger auch nach längerem Nachdenken nicht erklären. Kein Wunder: Nur wenige Unternehmen verraten ihren Mitarbeitern, nach welchen Kriterien sie bei der Beförderung vorgehen. Mitunter spielt die schwer kalkulier- oder berechenbare Intuition des Vorgesetzten eine Rolle bei der Beförderungsentscheidung, meist aber geht es um Soft Skills. Finden Sie in Teil 1 unserer Praxistipps zum Thema heraus, wie Sie um Feedback bitten – und es auch bekommen.
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Geschrieben am 30.03.2010
Coaching. Karriere
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“Gecoacht” wurden ursprünglich nur Spitzensportler: Wer ständig Höchstleistungen erbringt, muss die eigenen Leistungen ständig hinterfragen und optimieren, muss kurz- und langfristige Ziele definieren und tragfähige Strategien entwickeln, um diese auch zu erreichen. Heute gibt es Coaching in vielen Lebensbereichen: Ob Schauspieler, Politiker, Forscher oder Führungskraft – sie alle versuchen, aus dem dezidiert ziel- und lösungsbezogenen Ansatz Hilfestellungen für das eigene Berufsleben oder eine konkrete Fragestellungen abzuleiten. Insbesondere für Top-Führungskräfte und Spitzenmanager gewinnt Coaching mehr und mehr an Bedeutung. Erfahren Sie, wo die Chancen, Möglichkeiten und Grenzen liegen und was Sie vor, während und nach einem Coaching beachten sollten, um die Erfolgsaussichten zu steigern!
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Geschrieben am 30.12.2009
Bewerbung. Karriere. Young Professionals
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Die angespannte Arbeitsmarktlage macht Berufseinsteigern zu schaffen, und das nicht erst seit der jüngsten Konjunkturflaute. Oft müssen sich junge Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen, Zeitarbeit oder mager entlohnten Praktika abfinden. Galt eine Hochschulausbildung bis vor kurzem als wirksamer Schutz vor Arbeitslosigkeit, zeigten Zahlen der Bundesagentur für Arbeit im Oktober erstmals eine andere Entwicklung: Auch und gerade Hochqualifizierte sind vom Jobabbau betroffen, der Direkteinstieg ins Berufsleben nach Ende der Ausbildung ist keine Selbstverständlichkeit mehr. So weit die schlechten Nachrichten. Doch Berufseinsteiger können einiges tun, um ihre Einstiegschancen zu verbessern. Lesen Sie in Teil 1 unserer Praxistipps zum Thema Berufseinstieg, wie Sie den Karrierestart mit Energie und Zuversicht erfolgreich angehen!
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Geschrieben am 16.12.2009
Bewerbung. Karriere
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Jeder, der schon mal auf Arbeitssuche war, kennt das Procedere: Stellenanzeige suchen, ansprechende Bewerbungsmappe zusammenstellen, mit etwas Glück auch tatsächlich zum Bewerbungsgespräch eingeladen werden und mit noch mehr Glück einen Arbeitsvertrag unterschreiben – das ist der klassische Weg zum Job. Oder? Die Zahlen der Bundesagentur für Arbeit wecken Zweifel: Weniger als 10% aller derartigen Bewerbungsverfahren führen für den Bewerber zum Erfolg. Unternehmen gehen oft andere Wege, um geeignete Kandidaten zu identifizieren und zu gewinnen. Stellen Sie sich doch mal Folgendes vor: Nicht Sie bewerben sich bei Ihrem Traumarbeitgeber, sondern ein von ihm beauftragter Headhunter meldet sich bei Ihnen. Unerfüllbarer Wunschtraum? Keineswegs – wir verraten, was Sie tun können, um die Aufmerksamkeit der professionellen Personalwerber zu erregen.
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Geschrieben am 23.09.2009
Karriere. Selfmarketing
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Immer öfter fällt, gerade im Zusammenhang mit der beruflichen Etablierung von Neueinsteigern am Arbeitsmarkt, der Begriff „Networking“. Das „Netzwerken“, wie es mitunter eingedeutscht auch genannt wird, wird als Wunderwaffe gegen drohende Arbeitslosigkeit, Kettenpraktika und Unzufriedenheit in einem Job unterhalb der eigenen Qualifikation angepriesen. Die Statistik gibt den Verfechtern des Business Networking Recht: Weniger als zehn Prozent aller ehemals Jobsuchenden kamen auf dem traditionellen Weg – also über Arbeitsagentur oder Bewerbungen ohne vorherige Kontakte – an ihre jetzige Arbeitsstelle. Doch Netzwerke sind viel mehr als Sprungbretter in die Erstanstellung, und sie bleiben ein Leben lang wichtig.
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