Geschrieben am 01.11.2012
Berufliche Neuorientierung. Frauen und Führung. Förderung. Innovationsmanagement. Karriere. Unternehmensethik
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Ein brisantes Thema, gerade weil so viel daran hängt: Frauen und Karriere. Da sind die einen, die für eine Frauenquote plädieren, die anderen, denen hauptsächlich der Aspekt der noch immer ungleichen Bezahlung von Männern und Frauen sauer aufstößt. „Frauen und Karriere“ bedeutet fast immer auch eine Diskussion über Gleichberechtigung, Kinderbetreuung, Rollenverhalten, Vorbilder, gesellschaftliche Strukturen. Und auch wenn viele dieses Thema für ausgelutscht halten, so ist es doch weit davon entfernt, an Aktualität zu verlieren. Denn es muss sich anscheinend noch viel tun. Oder tut sich bereits mehr, als man denkt? Haben Frauen längst ihren Platz in den höheren Etagen gefunden, und wenn ja, haben sie ihren Aufstieg vermeintlich „typisch weiblichen“ Tugenden zu verdanken oder dem extra harten Einsatz ihrer Ellenbogen? Und was ist nun mit der Quote – brauchen wir die in Deutschland oder nicht?
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Geschrieben am 04.11.2009
Frauen und Führung
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Die schlechte Nachricht: Deutschland hat Nachholbedarf. Im Gegensatz zu Ländern wie Island und Norwegen, in denen fast die Hälfte aller Führungspositionen von Frauen bekleidet wird und die deshalb auch das einschlägige Ranking anführen, landet Deutschland in Sachen Gleichstellung laut Eurostat weiterhin im Mittelfeld. Die gute Nachricht: Der Frauenanteil in den Spitzenpositionen von Wirtschaft, Politik, Verwaltung oder Forschung steigt seit Jahren kontinuierlich an. Für immer mehr junge Frauen wird eine gezielte Karriereplanung damit zum wichtigen Thema. Doch während Frauen immer häufiger in den Chefetagen kleinerer und mittlerer Unternehmen zu finden sind, sind sie in den Vorständen großer Unternehmen unterrepräsentiert. Welche Faktoren müssen Sie beachten, um es ganz an die Spitze zu schaffen?
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Geschrieben am 19.11.2008
Frauen und Führung
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Leichter Anstieg weiblicher Führungskräfte in deutschen Unternehmen
Frauen und Führungspositionen – zwei inkompatible Bausteine oder eine zukunftsträchtige Komposition für Unternehmen? Diese Frage bildet eine in der Öffentlichkeit häufig und heiß diskutierte Kontroverse.
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