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Querelen mit der Quote – Männer, Frauen, Führungsstile
Geschrieben am 01.11.2012
Berufliche Neuorientierung. Frauen und Führung. Förderung. Innovationsmanagement. Karriere. Unternehmensethik
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Ein brisantes Thema, gerade weil so viel daran hängt: Frauen und Karriere. Da sind die einen, die für eine Frauenquote plädieren, die anderen, denen hauptsächlich der Aspekt der noch immer ungleichen Bezahlung von Männern und Frauen sauer aufstößt. „Frauen und Karriere“ bedeutet fast immer auch eine Diskussion über Gleichberechtigung, Kinderbetreuung, Rollenverhalten, Vorbilder, gesellschaftliche Strukturen. Und auch wenn viele dieses Thema für ausgelutscht halten, so ist es doch weit davon entfernt, an Aktualität zu verlieren. Denn es muss sich anscheinend noch viel tun. Oder tut sich bereits mehr, als man denkt? Haben Frauen längst ihren Platz in den höheren Etagen gefunden, und wenn ja, haben sie ihren Aufstieg vermeintlich „typisch weiblichen“ Tugenden zu verdanken oder dem extra harten Einsatz ihrer Ellenbogen? Und was ist nun mit der Quote – brauchen wir die in Deutschland oder nicht?
