Geschrieben am 29.12.2011
Berufliche Neuorientierung. Coaching. Innovationsmanagement. Karriere. Karriereberatung. Unternehmensethik
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Die Zeit um den Jahreswechsel ist immer eine besondere. Viele fragen sich in diesen Tagen, was das neue Jahr bringen mag und machen eine Bestandsaufnahme: Was habe ich in diesem Jahr erreicht? Konnte ich meine Pläne verwirklichen? Ist die Realität hinter meinen Erwartungen zurückgeblieben, oder wurden diese übertroffen? Und wie geht es weiter, was sind meine Pläne für die Zukunft, kann und will ich weitermachen wie bisher? Manche sehen sich durch besondere Umstände auch dazu genötigt, sich über das, was kommt, genauere Gedanken zu machen, müssen mit einem Karriereknick, einer Kündigung oder einer anderen Unterbrechung des bisher vielleicht klar vorgezeichneten Wegs klarkommen.
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Geschrieben am 28.08.2009
Berufliche Neuorientierung
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Mord statt Sport – Eine ungewöhnliche Schriftstellerkarriere
Jo Nesbø wurde mit allen wichtigen skandinavischen Schriftstellerpreisen ausgezeichnet. Er hat sich als erfolgreichster Kriminalautor Norwegens etabliert, seine Thriller verkauften sich allein dort über eine Million Mal und wurden in mehr als zwanzig Sprachen übersetzt. Als er mit Ende dreißig seine Stelle als Finanzanalytiker bei Norwegens größtem Börsenmakler kündigte, war er bereits eine nationale Berühmtheit: Die Alben der Band, für die er Songs schrieb und als Sänger auf der Bühne stand, zählten zu den meistverkauften des Jahrzehnts. Und dabei hatten Nesbøs Karrierepläne eigentlich schon lange vor dem Abitur festgestanden. Er wollte Profi-Fußballer beim englischen Erstligisten Tottenham werden.
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Geschrieben am 29.07.2009
50plus. Berufliche Neuorientierung
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„Die Weiterbildungsbeteiligung Älterer ist gering.“ An dieser ernüchternden Bilanz hat sich seit Jahren nichts geändert. Deshalb wird nun verstärkt Ursachenforschung betrieben und nach Möglichkeiten gesucht, ältere Arbeitnehmer durch gezielte Angebote und Beratung stärker in Weiterbildungsangebote und Qualifizierungsmaßnahmen einzubinden. Denn Zahlen und Erfahrungen belegen: Berufsbegleitende Weiterbildung ist heute unerlässlich, um den Anschluss zu halten. So achten Personaler bei Bewerbungen Älterer verstärkt darauf, ob diese sich regelmäßig weiter gebildet und Zusatzqualifikationen erworben haben.
Gezielte Suche
Das Angebot von Projekten zur Weiterqualifizierung älterer Mitarbeiter ist groß und teilweise unüberschaubar – bei steigendem Altersdurchschnitt wächst auch die Zahl von Bildungsträgern, die um die Gunst der Älteren buhlen. Sich in diesem Dschungel zu Recht zu finden, kann zeitraubend und schwierig sein. Das Deutsche Institut für Erwachsenenbildung rät daher, zunächst die eigenen Zielvorstellungen zu ermitteln und zu klären, welche Qualifikationen fehlen. Dadurch verringert sich die Zahl der in Frage kommenden Angebote bereits erheblich.
Die Auswahl des richtigen Weiterbildungsangebotes ist von entscheidender Bedeutung. Stellen Sie sicher, dass diejenigen Maßnahmen, die Sie in die engere Auswahl ziehen, das Spektrum der zu ergänzenden Qualifikationen abdecken. Verschaffen Sie sich einen ersten Überblick über verschiedene Weiterbildungsträger und Ihre Dienstleistungen, nehmen Sie Beratungsmöglichkeiten in Anspruch, die vor Ort angeboten werden!
Gezielte Auswahl
Neben Zeit- und Geldmangel werden schlechte Erfahrungen mit Bildungsinstitutionen und Lernprozessen von Arbeitnehmern über 50 als häufigster Grund für die „Weiterbildungsabstinenz“ genannt. Inzwischen steht fest: Ältere lernen anders als Jüngere. Ein entspanntes Lernumfeld, Lernmethoden, die Raum für Initiative und eigene Ideen lassen, informeller Austausch untereinander und die enge Verbindung von neu erworbenem Wissen und Berufserfahrung zählen dabei zu den wichtigsten Kriterien.
Nehmen Sie sich Zeit, die Angebote genau zu prüfen, und achten Sie dabei auf Transparenz: Lernziel, Lehrmethoden, Lehrstoff, Dauer, Ort, Kosten sowie die Art des Zertifikates, Abschlusses oder der Teilnahmebescheinigung sollten klar und übersichtlich dargestellt sein. Auch Gütesiegel oder die Anwendung von Qualitätsmanagementsystemen sowie Erfahrungsberichte früherer Teilnehmer können Entscheidungshilfen darstellen.
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Geschrieben am 22.07.2009
Berufliche Neuorientierung. Förderung. Karriereberatung
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(Foto: aboutpixel.de © Astraios)
Weiterbildung und Personalentwicklung sind gerade in der Wirtschaftskrise nicht nur lohnende Investitionen, sondern eine unabdingbare Notwendigkeit. Arbeitgeber wie Arbeitnehmer müssen sich an einem schwieriger werdenden Markt behaupten und so ständig am Ball bleiben, was Qualifikationsniveau und Fortbildung anbelangt. Entsprechende Maßnahmen werden auf europäischer, nationaler und regionaler Ebene großzügig gefördert. Hier gilt es, die passenden Programme für Ihre Anforderungen zu nutzen – lesen Sie, wo Sie starke Partner für Ihr Weiterbildungsprojekt finden und wie Sie in den Genuss der Förderungen kommen!
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