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Wenn die Karriere ins Stocken gerät: Tipps für Ihre Beförderung, Teil II
Geschrieben am 14.07.2010
Karriere. Karriereberatung
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In Teil I unserer Praxistipps zum Thema Beförderung ging es um mögliche Reaktionen auf eine ausgebliebene Beförderung: Der erste und wichtigste Schritt besteht darin, das Thema offen und sachlich anzusprechen, anstatt die vermeintliche Kränkung hinzunehmen und die eigene Frustration ins Unendliche wachsen zu lassen. Was aber tun, wenn Sie auch dabei an einen toten Punkt gelangen, das Gefühl bekommen, dass man Ihnen ausweicht und die Dinge nicht beim Namen nennen will? Auch das ist noch kein Grund zur Resignation – wichtig ist, dass Sie aktiv bleiben und sich nicht in eine passive Rolle drängen lassen. Lesen Sie in Teil II unserer Praxistipps, was Sie selbst tun können, um sich für die nächste Stufe der Karriereleiter zu qualifizieren!